Mô tả công việc

1. Lập kế hoạch và chiến lược Marketing tuyển nguồn (ứng viên):

- Phân tích thị trường nguồn lao động (địa phương, độ tuổi, ngành nghề phổ biến…).
- Lên kế hoạch truyền thông tuyển sinh theo từng thị trường (Nhật, Hàn, Đức...) và theo từng nhóm đối tượng: tốt nghiệp THPT, trung cấp, hộ lý, kỹ sư,...
- Xây dựng ngân sách marketing cho từng kỳ tuyển sinh và đơn hàng.

2. Triển khai các hoạt động marketing online & offline:

- Online:
+ Chạy quảng cáo Facebook, Google Ads, Zalo, TikTok để tuyển nguồn ứng viên.
+ Quản trị fanpage, group, website công ty, cập nhật tin tức đơn hàng, quyền lợi.
+ Xây dựng nội dung (content) phù hợp với từng thị trường XKLĐ và từng đối tượng ứng viên.
- Offline:
+ Phối hợp với các trường THPT, trung tâm giáo dục nghề nghiệp để làm hội thảo, tọa đàm giới thiệu đơn hàng.
+ Phát triển mạng lưới cộng tác viên tại các tỉnh (tổ trưởng, cán bộ xã, cựu TTS...).
+ Tổ chức ngày hội việc làm, gian hàng tư vấn XKLĐ.

3. Phát triển thương hiệu & niềm tin ứng viên:

- Xây dựng hình ảnh thương hiệu uy tín, minh bạch, tạo niềm tin với người lao động.
- Triển khai các chiến dịch truyền thông thương hiệu dài hạn: phóng sự, testimonial, video học viên thành công, livestream tư vấn,...
- Kiểm soát và xử lý khủng hoảng truyền thông (nếu có).

4. Quản lý, đánh giá và tối ưu hiệu quả marketing:

- Quản lý và giám sát hiệu quả hoạt động của nhân viên marketing, cộng tác viên tuyển dụng.
- Theo dõi các chỉ số: chi phí/ứng viên, tỷ lệ chốt, tỷ lệ đến khám sức khỏe, trượt phỏng vấn,...
- Báo cáo định kỳ kết quả hoạt động marketing và đề xuất cải tiến.

Yêu cầu

1. Trình độ học vấn

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành: Marketing, Quản trị Kinh doanh, Truyền thông, Thương mại Quốc tế, hoặc các ngành liên quan.
- Ưu tiên ứng viên từng học ngành Xã hội học, Giáo dục nghề nghiệp, Nhân lực quốc tế có kiến thức nền tảng về lao động & di cư.

2. Kinh nghiệm làm việc

- Bắt buộc có ít nhất 2–3 năm kinh nghiệm trong ngành xuất khẩu lao động, du học, tuyển sinh giáo dục nghề, hoặc tuyển dụng nguồn nhân lực phổ thông.
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhóm từ 3–5 người (marketing, tuyển dụng, tuyển sinh, cộng tác viên).

- Ưu tiên ứng viên:
+ Đã triển khai marketing cho thị trường Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Đức.
+ Có mạng lưới tuyển dụng hoặc hệ thống cộng tác viên sẵn có tại các tỉnh.

3. Kỹ năng chuyên môn bắt buộc

- Digital Marketing:
+ Biết chạy quảng cáo Facebook Ads & Google Ads để tuyển nguồn (remarketing, nhắm đối tượng theo địa phương).
+ Thành thạo viết nội dung tuyển sinh hấp dẫn (caption, bài blog, tin tuyển dụng...).
+ Biết sử dụng các công cụ: Canva, ChatGPT, CapCut, Google Sheets, Facebook Business Suite, TikTok Ads.
+ Có khả năng tối ưu chi phí/ứng viên (CPL) và đo lường hiệu quả các chiến dịch.

- Offline Marketing:
+ Có kinh nghiệm tổ chức hội thảo tuyển sinh tại các địa phương, trường học, xã/phường.
+ Biết cách phát triển hệ thống cộng tác viên và liên kết với chính quyền địa phương hoặc cựu TTS.

4. Kỹ năng quản lý & phối hợp

- Lập kế hoạch truyền thông theo từng đơn hàng & thị trường (Nhật, Hàn, Đức,...).
- Quản lý đội ngũ nhân viên marketing, cộng tác viên và báo cáo hiệu quả hàng tuần.
- Phối hợp với phòng tuyển dụng, đào tạo, và văn phòng đại diện tại địa phương.

5. Kỹ năng mềm

- Giao tiếp tốt, truyền đạt rõ ràng, biết cách “gần gũi hóa” ngôn ngữ để thu hút lao động phổ thông.
- Thuyết trình tốt, có thể làm livestream, talkshow, video tư vấn để quảng bá.
- Kỹ năng làm việc nhóm, xử lý xung đột, và phân bổ nguồn lực.

6. Tố chất cá nhân

- Nhiệt tình – chủ động – linh hoạt, chịu được áp lực cao (do KPI tuyển sinh theo tháng).
- Có tư duy “nhân bản”, hiểu được tâm lý người lao động phổ thông, vùng quê.
- Cam kết làm việc lâu dài, gắn bó với ngành xuất khẩu lao động – không “nhảy việc” theo mùa vụ.
- Ưu tiên ứng viên từng là TTS cũ, du học sinh, cán bộ từng đi nước ngoài quay về làm trong ngành.

Quyền lợi

- Mức lương: 25 triệu - 40 triệu (theo năng lực và kinh nghiệm)
- Thưởng theo kết quả kinh doanh
- Cơ hội đi công tác, học tập, làm việc với các đối tác nước ngoài
- Được tham gia các chương trình đào tạo, nâng cao năng lực lãnh đạo
- Được hưởng đầy đủ mọi quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành
- Được tham gia du lịch nghỉ mát hàng năm cùng Tập đoàn
- Được xét khen thưởng, vinh danh 6 tháng/1 lần
- Được tham gia rất nhiều các chương trình mang đậm chất Cengroup
- Được hưởng những chính sách Phúc lợi mà chỉ những Cenner mới có được
- Được thưởng lương tháng 13
- Được trang bị bảo hiểm sức khỏe PTI

Liên hệ

Hình thức nộp hồ sơ: Qua Email

Người liên hệ:  Phòng Nhân sự Tập đoàn

Địa chỉ liên hệ:  Tầng 4, tòa A Sky City, 88 Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

Email liên hệ:  duongnt16.bof@cenhomes.vn

Điện thoại liên hệ:  0866170499